El 12,2% de los contratos firmados en 2010 supusieron que el trabajador se tuviera que cambiar de provincia, un porcentaje casi idéntico al registrado durante los años anteriores, según un estudio publicado este jueves por la patronal de grandes empresas de trabajo temporal Agett 
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En total, durante 2010 se firmaron 1.756.370 contratos que implicaron el cambio de provincia del trabajador, la segunda cifra más baja desde 2005. Sólo en 2009 hubo un número menor de contratos con movilidad interprovincial, cuando el total se situó en 1.680.705.
Madrid es la que recibe a un mayor número de trabajadores procedentes de otras provincias, representando el 15,4% del total. A continuación se sitúan Barcelona (9% del total), Sevilla (5%) y Valencia (4,4%), de forma que estas cuatro provincias acaparan un tercio (33,8%) de los trabajadores que se mudan para lograr un empleo.
El estudio de Agett recoge datos entre 2005 y 2010. En ese periodo, el porcentaje de contratos firmados que llevaron al trabajador a cambiar de provincia se ha mantenido prácticamente estable.
En 2005, el 11,5% de los contratos conllevaron el cambio de provincia; en 2006 fue el 11,8%; en 2007, el 12,3%; en 2008, el 12,5%; en 2009, el 12%; y en 2010, el 12,2%.
Por otro lado, el informe muestra la tasa de movilidad de cada provincia, poniendo en relación el número de trabajadores que entra en cada provincia por cada uno que sale.
En este caso, Madrid y Álava son las que presentan un ratio más elevado, con 1,84 y 1,8 personas que entran en la provincia por cada una que sale. A continuación se situaron Jaén (1,59), Barcelona (1,49) y Soria (1,46).
En el extremo opuesto, las que pierden mayor número de efectivos son Cádiz y Cantabria, done esta proporción es de sólo un 0,4 y un 0,44, respectivamente. A continuación se situaron Cáceres (0,6), Toledo (0,63) y Alicante (0,64).
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