El 62% de los trabajadores cambiaría de ciudad por un empleo

Esta cifra es significativamente superior cuando la persona se encuentra sin empleo (un 68% cambiaría de residencia) que cuando está trabajando (54%).

Otro dato del informe señala la mayor disposición de la población extranjera (81%) que la española (58%). Estas cifras suponen un importante incremento respecto al pasado año, cuando sólo el 73% de los trabajadores inmigrantes estaban dispuestos a cambiar de domicilio.

Según el estudio, un 68% de los hombres se trasladaría a otro lugar para encontrar trabajo, mientras que el porcentaje femenino se queda en el 56%.

Por edades, un 64% de los encuestados de entre 16 y 24 años manifestó su disposición a cambiar de residencia. En el grupo de entre 25 y 29 años, también estarían dispuestos al cambio en un 64% de los casos, porcentaje que alcanza hasta el 62% en el siguiente segmento, de 30 a 44 años. En este caso, la diferencia entre los que tienen trabajo (sólo el 50% de los encuestados se mostrarían conformes con el cambio) y los que no (72%) es mucho mayor.

Por su parte, el grupo de profesionales de 45 a 65 años muestra mayores reticencias al cambio. Un 59% se niegan a cambiar de ciudad.

En cuanto a formación, aquellos trabajadores con menor formación son los más proclives al cambio residencial, el 56% en el caso de las personas con Bachillerato y el 72% en el caso de las personas sin estudios.

El perfil del trabajador dispuesto a variar de residencia sería el de un varón de origen extranjero, de entre 30 y 44 años, con un nivel formativo bajo y en situación de desempleo.

Independientemente del género, el profesional móvil contratado por las empresas suele ser una persona en su segunda etapa profesional y con cierta experiencia, de entre 29 y 45 años, con un nivel formativo alto y con un empleo.

Fuente: Servimedia