La Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR 
) ha puesto en marcha el I Plan de Igualdad, que tiene como principios rectores la igualdad del trato, la no discriminación por razón de género y la prohibición del acoso y violencia en el trabajo.
El plan se desarrolla en seis áreas de actuación: acceso al empleo; clasificación profesional, promoción y formación; retribución; conciliación de vida personal y profesional; comunicación, imagen y lenguaje; y acoso y discriminación.
Entre otras medidas, garantiza que la Dirección de Recursos Humanos presente paridad en las candidaturas en el acceso al empleo, priorizando (en situación de igualdad de idoneidad) aquellas cuyo género se encuentre sub-representado en la posición donde se pretende cubrir la vacante.
Asimismo, en los procesos de promoción interna, y para reequilibrar la presencia de hombres y mujeres, y siempre en igualdad de méritos, dará prioridad al género sub-representado, fundamentalmente en aquellas categorías y grupos profesionales donde se detecten desequilibrios.
Además, el Plan de Igualdad impartirá formación en materia de igualdad al Comité de Dirección y a los mandos intermedios. Asimismo, adapta el horario laboral para facilitar la conciliación de la vida familiar con la profesional y fomentará el uso del lenguaje no existe ni discriminatorio en las comunicaciones corporativas. Del mismo modo, la entidad cada año celebrará el Día de la Igualdad; una buena ocasión para hablar de enfoques, avances y mejoras.
Para la elaboración del plan Aenor ha constituido una Comisión de Igualdad, cuyos miembros son personal de la plantilla, representando ambos géneros y diversas escalas profesionales. Esta comisión es la encargada del diseño, implantación y seguimiento del mismo.
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