El consejero de Empleo 
, Antonio Fernández, cifró en 26.900 las personas con discapacidad inscritas como demandantes de empleo, aunque reconoció que "no están todos los que son", tras lo que apuntó como reto para los discapacitados el hecho de "pasar de trabajar en los centros especiales de empleo específicos a un mercado laboral ordinario, con todos los retos de competitividad que tiene la economía actual".
Fernández, que visitó la exposición itinerante 'Por talento + Empleo' , organizada por Fundación ONCE , apuntó que actualmente hay 70.000 discapacitados ocupados, tras lo que destacó las cifras obtenidas el año pasado, cuando se registraron 27.000 contratos para personas con discapacidad, de los que hubo 2.500 personas contratadas de manera indefinida, lo cual supone un 8% de contratación indefinida, porcentaje "que duplica los porcentajes de contratación indefinida entre las personas 'normales'".
El consejero, para el que todas estas cifras son "insuficientes", consideró que la primera iniciativa se debe centrar en "sensibilizar a personas con discapacidad para que ejerzan sus derechos civiles y se inscriban como demandantes, pues no todos los que son discapacitados están inscritos como demandantes de empleo, no todos ejercen ese derecho y tenemos sólo 26.900 parados discapacitados, lo cual no es verdad".
"Tenemos que sensibilizar a las personas para que apuesten por sistemas públicos de intermediación e incrementar su inserción laboral en el mercado ordinario", aseveró el consejero.
Fernández destacó que el Plan de Empleabilidad para las Personas con Discapacidad se firmó con todas las asociaciones tras más de año y medio de negociaciones "con una alta participación" de las asociaciones. Agregó que dicho plan "ha tenido una inversión pública de más de 130 millones de euros, ha crecido en sus partidas un 13 por ciento y a la mayoría de las entidades se les esta financiando con la misma intensidad".
INICIATIVA DE FUNDACIÓN ONCE
Por su parte, el delegado de ONCE en Andalucía, Patricio Cárceles, destacó la puesta en marcha de la campaña informativa y de sensibilización de ámbito nacional 'Por talento + Empleo', plasmada en un aula móvil que ha circulado por todas las capitales andaluzas y los municipios gaditanos de Jerez de la Frontera y Algeciras y que cierra su periplo andaluz en Sevilla.
Explicó que con esta iniciativa de FSC Inserta , la asociación para el empleo y formación de personas con discapacidad de la Fundación ONCE, en colaboración con el Fondo Social Europeo se pretende "mostrar el talante y la capacidad de los discapacitados andaluces, casi 800.000 personas que suponen el diez por ciento de la población andaluza", ya que, a su juicio, "la verdadera inclusión social debe producirse a través de los puestos de trabajo".
"El mejor y mayor título de inserción e integración viene vinculado a un contrato de trabajo y nunca tendremos una verdadera integración si no es a través del empleo", agregó Cárceles, quien consideró que es "obligación" de ONCE "trasladar a los empresarios y ciudadanos las capacidades y el talento de las personas con discapacidad".
Por ello, pidió a las administraciones, a las empresas y al tejido social que "confíen en nuestro talento y capacidad, pues el 93% de empresarios que han confiado en la contratación de personas discapacitadas está satisfecha". Asimismo, demandó a las administraciones que "apuesten por los discapacitados como colectivo preferente de las empresas a la hora de las contrataciones".
Destacó que "a la profesionalidad de una persona con discapacidad hay que añadir la motivación extra de hacer bien su trabajo y de saber que es un ejemplo para los empresarios y el resto de personas con discapacidad, y debe servir para que las contrataciones aumenten".
En el aula móvil de Fundación ONCE se imparten sesiones informativas de asesoramiento y orientación laboral para personas con discapacidad para ayudarles a encontrar empleo y además los empresarios que asisten a este espacio conocerán las ventajas fiscales, subvenciones y la oportunidad que representa "en términos de eficiencia, rendimiento y rentabilidad la contratación de trabajadores con discapacidad".
Fuente: Europa Press
