¿Está la igualdad de género directamente vinculada con el crecimiento económico? Pues sí. Así lo ha explicado la Comisión Europea (CE) en una nota informativa, en la que desataca la necesidad de mejorar la igualdad entre hombres y mujeres como parte esencial de la respuesta de la UE a la actual crisis económica.
La evaluación de la CE se basa en las conclusiones de un informe que "examina los avances realizados en el último año para abordar las diferencias que aún subsisten entre hombres y mujeres en el empleo, la economía y la sociedad en general". Desgraciadamente, la principal conclusión no es reveladora: "aunque algo se ha avanzado en el mayor número de mujeres que ocupan puestos directivos en las empresas y en la nivelación de remuneraciones, sigue habiendo deficiencias importantes".
Por ello la UE recomienda no perder de vista la relación directa entre actividad política, económica y empresarial. Es decir, si queremos superar las desavenencias actuales y alcanzar el objetivo general del 75% del empleo para todos los adultos antes de 2020, los Estados miembros deben ofrecer trabajo de mayor responsabilidad a más mujeres. ¿Cómo? Bruselas aconseja equilibrar la balanza de género en los puestos de toma de decisiones económicas para lograr una mayor competitividad. "Los estudios demuestran que la diversidad de género es rentable y que las empresas con mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración obtienen mejores resultados que aquellas cuyos consejos son exclusivamente masculinos", asegura la CE.
Viviane Reding, Vicepresidenta de la Comisión Europea responsable de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía, ha reafirmado estas conclusiones al decir que "las razones para que haya más mujeres trabajando y más mujeres en puestos de dirección son aplastantes. Sólo podremos alcanzar nuestros objetivos económicos y nuestros objetivos de empleo si aprovechamos al máximo nuestros recursos humanos, tanto en el mercado de trabajo en su conjunto como en los puestos elevados. Esta es una parte esencial de nuestros planes de recuperación económica".
La CE recuerda que las mujeres suponen el 60% de los nuevos titulados universitarios pero pocas de ellas consiguen ascender a la dirección de empresas. "La apertura de posibilidades de puestos superiores es un incentivo para que las mujeres accedan al mercado de trabajo y permanezcan en él, ayudando a aumentar las tasas de ocupación femenina y explotando mejor el potencial de las mujeres como recursos humanos".
Datos sobre la igualdad en el mercado laboral
En el mercado de trabajo, la tasa de empleo de las mujeres es del 62,1%, frente al 75,1% de los hombres, informa Bruselas, "lo que significa que la UE sólo podrá alcanzar su objetivo general para Europa del 75% de empleo femenino implicándose decididamente en políticas de igualdad".
Las circunstancias familiares inciden en la tasa de desempleo y permanencia en el trabajo de la mujer. Por ello, en la Estrategia Europa 2020, la CE subraya la necesidad de mejorar el equilibrio entre trabajo y vida privada, estableciendo, por ejemplo, guarderías adecuadas, mejores modalidades de trabajo flexible y procurando que los regímenes fiscales y de prestaciones sociales no penalicen al segundo miembro de la familia que trabaje.
Pese a que la diferencia salarial se ha reducido ligeramente en toda la UE, de media, las mujeres ganan un 16,4% menos que los hombres por hora de trabajo. Para la Unión, esta diferencia encuentra su origen en diversos factores, como la segregación en el mercado de trabajo y las diferencias en las opciones educativas.
Nathalie Domínguez
Fuente: Comisión Europea
