El Cermi pide a Trabajo que impulse un nuevo modelo legal de inclusión laboral

Esta fue una de las cuestiones planteadas por el Cermi durante una reunión mantenida con la ministra en el Hotel Ilunion Atrium de Madrid. Valerio fue recibida también por representantes del Grupo Social ONCE y recorrió junto a trabajadores y responsables de este centro especial de empleo las instalaciones del hotel, perteneciente a Ilunion Hotels, primera compañía española que ha recibido el Premio de la Ética de la Organización Mundial del Turismo por su labor en el ámbito del turismo accesible.

MODELO AGOTADO

En la reunión de trabajo, el presidente del Cermi, Luis Cayo Pérez Bueno, señaló que “nuestro sistema legal de empleo de personas con discapacidad tiene casi 40 años, y casi todo lo que se ha hecho después han sido arreglos y parches, con resultados y avances en tasa de actividad y formación, pero entendemos que ese modelo está agotado. Tenemos que quedarnos con lo bueno y elaborar otro en el futuro”.

“Sabemos que no da tiempo a aprobar una nueva ley antes de que termine la actual legislatura, pero sí se puede constituir un grupo de trabajo para ir avanzando en este sentido, donde estén presentes las administraciones, los agentes sociales y las entidades de la discapacidad”, añadió.

Pérez Bueno recordó que la tasa de actividad de las personas con discapacidad es casi 40 puntos porcentuales inferior a la de quienes no tienen discapacidad. “De hecho, en la actualidad se sitúa en el 38%, y nosotros aspiramos a que en pocos años podamos llegar al 50%”.

Por otro lado, entre las medidas impulsadas por Trabajo en los últimos cinco meses, el Cermi valoró positivamente el Plan por un Trabajo Digno, en el que el Ministerio tuvo en cuenta buena parte de las peticiones de las personas con discapacidad. Además, mostró el apoyo del sector de la discapacidad al aumento del salario mínimo interprofesional (SMI), subrayando la necesidad de que se apoye a los centros especiales de empleo para hacer frente a este incremento, “sobre el que todos coincidimos en que es algo positivo”.

Reforzar el apoyo existente para autónomos con discapacidad, incluidos aquellos que estando ya acogidos a este régimen adquieren una discapacidad; mejorar la legislación en materia de empleo con apoyos para favorecer la inserción laboral en la empresa ordinaria; seguir ampliando la compatibilización entre pensión y trabajo; regular específicamente la figura laboral del asistente personal, y seguir avanzando en materia de responsabilidad social corporativa son otras de las medidas planteadas a Magdalena Valerio durante la reunión, que contó también con la participación activa de responsables de diferentes entidades miembro del Cermi.

MAGDALENA VALERIO

Por su parte, la responsable de la cartera de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social resaltó que en los 40 años de Constitución hay muchas leyes que requieren de una modificación. En este sentido, apuntó que próximamente se creará un grupo de trabajo para elaborar un nuevo Estatuto de los Trabajadores, donde, según explicó, se tendrá presente a las personas con discapacidad de manera coordinada con el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.

Magdalena Valerio indicó también que “se debe estar especialmente vigilantes” para que las empresas cumplan la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Para ello, afirmó que se va a ampliar el número de inspectores, así como la elaboración de una página web más accesible a la ciudadanía, entre otras medidas. Del mismo modo, se mostró receptiva al efecto que la subida del SMI tiene en sectores sensibles como los centros especiales de empleo.

“Tengo claro que hay cuestiones que son transversales y que cuando las saquemos adelante tienen que tener presentes a las personas con discapacidad”, declaró Valerio, quien animó al sector de la discapacidad a seguir con su “importante labor”.