Fundosa Social Consulting de Castilla –La Mancha junto con la Escuela universitaria de Magisteriohan organizado las primeras Jornadas Universitarias de la Discapacidad en Toledo.
La Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid 
destinará este año casi 42 millones de euros a facilitar la integración laboral de más de 6.500 personas con discapacidad, tanto en los Centros Especiales de Empleo de la región como en empresas ordinarias.
Así lo señaló la consejera de Empleo y Mujer, Paloma Adrados, durante su visita a Artesa, uno de los 175 Centros Especiales de Empleo de la región que reciben ayudas del Ejecutivo regional para desarrollar su actividad, según informó la Comunidad de Madrid.
Tras recorrer las instalaciones e interesarse por el trabajo que realizan las personas con discapacidad, Adrados aseguró que en la Comunidad de Madrid estamos convencidos de que el acceso al empleo de personas con discapacidad es un elemento decisivo para su plena integración en la sociedad.
En este sentido, la consejera recordó que los 42 millones que el Gobierno regional ha destinado en 2009 a estas ayudas permiten sufragar gran parte del coste salarial de estos trabajadores, eliminar barreras arquitectónicas, subvencionar las inversiones en activos fijos o constituir unidades de apoyo para facilitar la actividad de las personas con discapacidad en las empresas.
'TÚ PUEDES TRABAJAR. YO, TAMBIÉN'
Asimismo, la consejería de Empleo y Mujer, a través de la Dirección General de Empleo, ha iniciado una campaña informativa para promover la integración laboral de las personas con discapacidad.
'Tú puedes trabajar. Yo, también', es el lema que se dirige directamente a toda la sociedad, y especialmente a aquellas personas que padecen algún tipo de discapacidad y para las que no es posible la plena integración social sin su incorporación al mundo laboral.
Esta campaña normaliza y visibiliza la imagen de las personas con discapacidad en el empleo, y a su vez informa a los empresarios de las ventajas económicas de contratar a estas personas -a través de diferentes ayudas y subvenciones-. La integración sociolaboral constituye para estas personas una necesidad y un objetivo para alcanzar cierto grado de autonomía personal.
La Dirección General de Empleo desarrolla la integración laboral de trabajadores con discapacidad mediante programas de ayudas e incentivos dirigidos a los Centros Especiales de Empleo (CEE), a empresas ordinarias, a personas con discapacidad que quieran constituirse en autónomos y a entidades sin ánimo de lucro.
AYUDAS A CEE Y EMPRESAS ORDINARIAS
Las ayudas a los CEE se dirigen a aquellos proyectos que generen empleo estable para trabajadores con discapacidad, a financiar parcialmente los costes salariales, a la eliminación de barreras y adaptación de puestos, y a las unidades de apoyo a la actividad profesional. Por último, los incentivos para personas con discapacidad que quieren constituirse como autónomos contemplan subvenciones por el establecimiento como trabajador por cuenta propia, ayuda financiera, asistencia técnica y formación.
Las ayudas a empresas ordinarias subvencionan la contratación indefinida, la adaptación al puesto de trabajo o eliminación de barreras arquitectónicas y el empleo con apoyo. Aparte de estas ayudas, están también las bonificaciones de las cuotas empresariales de la Seguridad Social y la deducción en el impuesto de sociedades. En la Comunidad de Madrid las empresas con más de 50 trabajadores tienen la obligación de cumplir con una cuota de reserva del 2% de su plantilla para trabajadores discapacitados.
En la región trabajan más de 30.000 discapacitados, tanto en los CEE como en empresas ordinarias. Actualmente más de 6.000 personas con discapacidad trabajan en los 166 CEE en activo, de los 197 con los que cuenta la Comunidad de Madrid. El Gobierno regional ha destinado 50 millones de euros para distintos programas de ayudas para fomentar la inserción laboral de este colectivo.
Fuente: Servimedia/Comunidad de Madrid
