Fundosa Social Consulting de Castilla –La Mancha junto con la Escuela universitaria de Magisteriohan organizado las primeras Jornadas Universitarias de la Discapacidad en Toledo.
La contración de personas con discapacidad aumentó un 9,4% en enero, en comparación con el mismo mes de 2009, según datos del Observatorio de la Discapacidad 
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En el primer mes del año se registraron un total de 4.226 contratos a personas con discapacidad, 364 más que en el mismo periodo de 2009 (3.862).
Del total, una cuarta parte fueron contratos indefinidos(1.068), mientras que el resto tenían duración determinada, ya fuera por ser temporales, de sustitución, de prácticas o de formación.
En concreto, de los algo más de 1.000 contratos indefinidos, más de la mitad (571) lo fueron para trabajadores con discapacidad. Del resto, 100 fueron ordinarios, 156 de fomento de la contratación indefinida (indemnización por despido de 33 días por año trabajado) y 241 fueron conversiones de contratos temporales en fijos.
En el caso de los contratos con duración determinada, la mayoría (1.090) fueron temporales para personas con discapacidad, seguidos de los de obra o servicio (790), de los de interinidad (634) y de los eventuales (590).
Por último, en enero hubo 37 contratos de formación y uno de prácticas, mientras que los 16 restantes se agrupan en el epígrafe de "otros contratos".
En comparación con enero de 2009, los contratos indefinidos disminuyeron ligeramente (diez menos), aunque principalmente por el menor volumen de conversión de temporales en empleados fijos. Por su parte, los indefinidos ordinarios aumentaron casi un 80%, pasando de 56 en 2009 a 100 en este año.
CONTRATOS TEMPORALES
En cuanto a los temporales, la cifra total de contratos aumentó en 374, lo que representa un 13,4% más que en enero del año pasado. El mayor aumento fue el de los contratos temporales para personas con discapacidad, que crecieron un 20,3%.
Del total de nuevos empleados con un contrato indefinido para personas con discapacidad, el 60,6% fueron hombres y el 39,4% mujeres.
En cuanto a los datos por comunidades autónomas, Cataluña fue donde se registraron un mayor número de estos contratos, con 101 (el 17,7% del total), seguida de Madrid, con 81, y de Andalucía, con 70.
Por edades, el 7,7% de estos contratos se firmaron con trabajadores menores de 25 años, el 59,2% entre 25 y 44 años, y el 33,1% más de 45 años.
Asimismo, el 70,6% de estos contratos para personas con discapacidad fueron a jornada completa, el 25,6% a tiempo parcial, y el 3,8% con horario fijo discontinuo.
Por último, dos de cada tres nuevos ocupados con uno de estos contratos (el 67,9%) cuenta con estudios de educación general, mientras que el 2,8% es técnico profesional superior, el 3,5% tiene estudios de primer ciclo, y el 6,3% de segundo ciclo.
En el caso de los contratos temporales para personas con discapacidad, Andalucía supera a Cataluña como la región con más casos, al contar con 187 (el 17,2% del total), frente a los 163 de la comunidad catalana.
CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
En cuanto a la contratación a través de los centros especiales de empleo, en el pasado enero se registraron 2.645 contratos, un 18,3% más que en el mismo mes de 2009 (2.236).
El número de contratos indefinidos a través de estos centros aumentó un 17,9%, mientras que los temporales crecieron un 18,3%.
Fuente: Servimedia
