En el año 2020 se destruyeron más de cien mil contratos a estos trabajadores
Redacción
Los contratos realizados a personas con discapacidad son un 17% inferiores a los del año 2019, antes de que llegara la pandemia. No obstante, analizando los conseguidos en 2021, el crecimiento ya se cifra en un 22% respecto al tercer trimestre de 2020. Es decir, la situación ha mejorado, pero no se han logrado recuperar los niveles de contratación previos a la pandemia.
Tal y como recoge Odismet, el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo, de Fundación ONCE (https://www.odismet.es/), el colectivo de personas con discapacidad representa el 6,2% de la fuerza laboral de nuestro país, más de un millón ochocientas mil personas (3.257.058 si sumamos a las personas mayores de 64 años). En el año 2020 se destruyeron más de 100.000 contratos a personas con discapacidad, un 30% menos que los registros del año precedente y la ruptura de siete años ininterrumpidos de crecimiento.
Colectivo diverso
Caracterizado por su enorme diversidad, en realidad se trata de un colectivo de colectivos, con realidades diversas y problemáticas diferenciadas y específicas que se reparte de la siguiente manera: un 44,3% de personas con discapacidad física, un 17% con discapacidad psicosocial, el 10,3% tiene discapacidad intelectual y entre las discapacidades de tipo sensorial el 4,9% son visuales y un 4,6% tiene discapacidad auditiva. A esto hay que sumar un 18,9% de personas con incapacidad reconocida. Las mujeres representan el 43,2% y los más jóvenes un 5,2%.
Integración laboral
Solo una de cada cuatro personas con discapacidad se encuentra actualmente trabajando. Con respecto a las personas sin discapacidad se encuentran 43 puntos menos en la tasa de actividad, 41 puntos menos en la tasa de empleo y hasta 9,7 puntos por encima en la tasa de paro.
Condiciones laborales
El 90% de los contratos a personas con discapacidad son temporales y la tasa de baja intensidad laboral (la persona ha trabajado menos de un 20% de su potencial tiempo de trabajo) es del 24%, frente al 9,9% entre la población sin discapacidad.
Contrataciones
El dato para el año 2020 fue de 248.486 contratos a personas con discapacidad, lo que representaba tan solo el 1,6% del total del empleo creado. Esta cifra supone un 30% menos de contratos comparado con los alcanzados en 2019.
Salarios
Los salarios de las personas con discapacidad son un 16,1% más bajos que los del resto de la población. Las personas con discapacidad perciben 20.574,1€ brutos anuales de media, es decir, casi 4.000 euros menos al año.
Centros especiales de empleo
Representan el 34,9% de los contratos realizados al año (86.706 en el último ejercicio) y aunque no quedan al margen de las devastadoras consecuencias de la Covid-19, los datos parecen evidenciar que han sabido mantenerse con menores pérdidas de empleo.
Inclusión de la discapacidad en las empresas
El 58,5% de los trabajadores asalariados trabajan en entornos laborales no inclusivos con las personas con discapacidad. Es decir, que en estas empresas (mayores de 50 empleados) no se alcanza la cuota de reserva para personas con discapacidad. Este factor no solo alerta de la necesidad de garantizar el cumplimiento de dicha cuota, incide también, en la normalización de la discapacidad en el tejido laboral.
Nivel formativo
En cuanto a la formación de las personas con discapacidad se refiere, la distancia con la población general es aún notable. Así, tan sólo el 16,9% tiene estudios universitarios frente al 36,4% en las personas sin discapacidad. Igualmente, casi el 5% no tiene estudios frente a un porcentaje inferior al 0,5% en las personas sin discapacidad.
Tasa de pobreza
La tasa de riesgo de pobreza o exclusión social para las personas con discapacidad es del 33,8%, casi seis puntos por encima de la población general. Además, tener empleo no evita el riesgo de exclusión social, es decir, entre aquellas personas con discapacidad empleadas, la tasa se posiciona en el 19,9%, poniendo de manifiesto la precariedad del empleo que se destina al colectivo.
Prestaciones
En cuanto a la percepción de prestaciones, el 31,9% de las personas con discapacidad en edad laboral no perciben ninguna (599.300 personas).
Contribución del Grupo Social ONCE
El Grupo Social ONCE se configura como otro de los puntales clave para garantizar el empleo del colectivo. El Grupo Social ONCE cuenta con 40.352 personas con discapacidad en plantilla, lo que supone una contribución del 8,3% de los ocupados con discapacidad en España.
