El Corte Inglés 
renovó ayer con todos los representantes de las organizaciones sindicales CCOO, FASGA, FETICO y UGT, su plan de igualdad que consiste en renovar los puestos de responsabilidad con un mínimo de 50% de mujeres antes del 31 de diciembre de 2020.
Otra medida que se incluye en el nuevo plan es la creación de un apartado específico en violencia de género que mejora las condiciones y permisos establecidos para este colectivo, según informó El Corte Inglés.
El plan contempla la creación de nuevas herramientas y fórmulas que mejoren la comunicación interna y que permitan a sus trabajadores comunicarse con la empresa y trasladarles sus inquietudes.
El nuevo plan de igualdad de El Corte Inglés se compromete a la búsqueda de fórmulas de distribución del tiempo de trabajo de sus mandos que mejoren la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Esta iniciativa se enmarca dentro de la política del grupo de fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y refuerza los acuerdos anteriores.
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