Fundosa Social Consulting de Castilla –La Mancha junto con la Escuela universitaria de Magisteriohan organizado las primeras Jornadas Universitarias de la Discapacidad en Toledo.
El número de personas con discapacidad que aprobó una oposición para ocupar un puesto de trabajo en la Administración General del Estado aumentó un 6,5% durante el pasado ejercicio 2008.
El número de personas con discapacidad que aprobó una oposición para ocupar un puesto de trabajo en la Administración General del Estado aumentó un 6,5% durante el pasado ejercicio 2008.
En total, 179 personas con discapacidad aprobaron una oposición dentro de la oferta de empleo público de la AGE en 2008, frente a los 168 del año anterior, según el Informe sobre acceso de personas con discapacidad a Empleo Público del Ministerio de Presidencia al que tuvo acceso Servimedia.
De esta forma, el número de aprobados mantuvo durante el pasado ejercicio la tendencia de crecimiento del último lustro, multiplicando ya casi por cuatro los datos de 2003, año en el que aprobaron 46 personas con discapacidad.
También sigue creciendo el número de plazas convocadas, que han pasado de 113 en 2003 a 318 en 2007, y a 323 en el ejercicio pasado.
A esta convocatoria de 323 plazas se presentaron un total de 1.491 personas discapacitadas, de las que aprobaron un 12%.
Asimismo, el informe de Presidencia destaca que el cupo de reserva para nuevas incorporaciones a la AGE se mantuvo durante 2008 por encima del 5% por cuarto año consecutivo, al situarse en el 5,1%.
Por otro lado, de las 769 personas con discapacidad que han aprobado una oposición de la AGE entre 2003 y 2008, el 83,3% pertenecieron al subgrupo C2 y, en concreto, al cuerpo general auxiliar de la Administración del Estado.
Asimismo, en 2008 el entonces Ministerio de Administraciones Públicas acaparó casi la totalidad (97,2%) de las plazas aprobadas, con 174 de las 179.
En cuanto a los procesos de promoción interna, la cifra de personas con discapacidad aprobadas creció un 40% en el año pasado, rompiendo la tendencia de 2007 cuando el número descendió un 17,9%.
En total fueron 90 personas con discapacidad las que aprobaron un proceso de promoción interna en 2008, frente a las 64 del ejercicio anterior. Asimismo, durante el año pasado se convocaron 232 plazas, trece menos que en 2007.
En cuanto al cupo de reserva, la media en el caso de las promociones internas fue del 4,8%, con lo que volvió a situarse por debajo del 5% tras dos años por encima (un 5,2% en 2006 y un 5,3% en 2007).
El Informe sobre acceso de personas con discapacidad al Empleo Público de 2008 incluye por primera vez una distinción por género, que muestra que el 52% de las personas con discapacidad que lograron una plaza en la Administración del Estado fueron hombres y el 48% mujeres. En el caso de los procesos de promoción interna, el 54,4% eran hombres y el 46,6% mujeres.
Estas cifras contrastan con el hecho de que, en ambos casos, el número de mujeres discapacitadas que se presentan a las pruebas es mayor que el de los hombres, representando el 51,4% en los procesos selectivos y el 50,5% en los de promoción interna.
