El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi Estatal 
) ha participado esta mañana en el desayuno Telefónica Ability Awards , ‘Creación de Empleo y Discapacidad’ #dAbility, con el objetivo de abordar las oportunidades laborales y profesionales de las personas con discapacidad.
El encuentro, que tiene lugar en el Auditorio de la tienda Flagship Telefónica en Madrid, cuenta con la participación del redactor jefe de RSC y experto en Redes Sociales en Servimedia, José Alías; la directora de Responsabilidad e Innovación Social de Telefónica S.A., Sofía Fernández; la directora de Empleo, Formación y Proyectos de la Fundación ONCE , Sabina Lobato; y el gerente del Cermi, Luis Alonso.
También intervienen el vicepresidente de Recursos Humanos de Capgemini , Fernando Relinque; el director de RSC, Comunicación y Fundación del Grupo Siro , Francisco Hevia; la gerente de Zauma , Carol Carrillo; y Sonia Yanguas, del Área de Personas de MRW .
El desayuno ‘Creación de Empleo y Discapacidad’ planteará, en materia de formación y empleo, si es necesaria una formación específica de las personas con discapacidad para acceder al mercado laboral y si debe impartir la propia empresa este tipo de formación. También han abordado cómo debe ser la presentación del CV de una persona con discapacidad o cómo puede saber que puede acceder a un determinado puesto de trabajo.
Asimismo, reflexionarán sobre qué debe hacer una empresa para contratar a personas con discapacidad, cómo lo pueden hacer, qué deben tener en cuenta, así como las ventajas que tiene una empresa cuando contrata a las personas con discapacidad.
En materia de emprendedores, plantearán si existe una legislación específica para los emprendedores con discapacidad, o si hay algún tipo de beneficio o ventajas para este grupo, así como cuáles deberían ser los puntos a tener en cuenta para que la ley sea correcta y asegure los derechos de las personas con discapacidad.
En cuanto a las redes sociales, analizarán si es positivo o, por el contrario, un inconveniente la presentación de los candidatos con discapacidad a través de esta herramienta. En este sentido, debatirán sobre el límite entre la intimidad y el perfil profesional de una persona, al mismo tiempo que sobre la accesibilidad de las redes sociales y las dificultades que pueden plantear para las personas con discapacidad.
En relación a los portales de empleo, analizarán su utilidad, accesibilidad, y si son la forma ideal para juntar a empleados con discapacidad y empresas que buscan empleados de este colectivo.
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