El 27,7% de las grandes empresas en España prevé incrementar su plantilla entre los años 2016 y 2017, según los datos de la Encuesta Anual Laboral de 2015 publicados este jueves por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
De acuerdo con el informe, el porcentaje de las empresas que esperan elevar su plantilla se reduce hasta el 26,4% en las empresas de entre 250 y 499 trabajadores. Según Empleo, estos datos contrastan con la media general de las empresas, que se sitúa en el 10,6%.
Por actividad económica, el mayor porcentaje de previsión de incremento de plantilla, con un 22,4%, se da en el sector de información, comunicaciones, actividades financieras, de seguros e inmobiliarias, seguido de actividades administrativas y servicios auxiliares, con un 14%, y transporte y almacenamiento, con un 13,8%.
Por el contrario, en la construcción un 12,1% de las empresas consideran que podría reducirse el número de trabajadores en el próximo año, mientras que en la hostelería un 88,2% de empresas no aumentarán ni disminuirán plantilla.
Así, las empresas que prevén un aumento de plantilla en un año cubrirían los puestos mayoritariamente con contrato indefinido (71,1%) para el grupo de directivos, técnicos y profesionales con titulaciones superiores, siete puntos porcentuales más que en 2014.
Entre las empresas que prevén una disminución de plantilla en el próximo año (el 7,1% del total), la mayoría prevén reducir trabajadores no cualificados, con un 54,2%, seguidos de empleados contables o administrativos, con un 37,6%.
CONVENIOS COLECTIVOS
Por otra parte, la encuesta de Empleo pone de manifiesto que el porcentaje de empresas que declaran estar satisfechas con su convenio colectivo ha aumentado del 79,5% al 83,4% entre 2013 y 2015 y las que proporcionaron formación a sus trabajadores del 74,2% al 77,3%.
Además, se ha producido un aumento significativo de las empresas que detectaron necesidades formativas del 28,1% al 36%.
Por su parte, el porcentaje de empresas que reaccionaría ante un aumento de la demanda contratando trabajadores indefinidos aumentó del 19,3% al 36,6%, entre 2013 y 2015, un crecimiento de 17,3 puntos porcentuales.
En paralelo, el porcentaje de empresas que recurrirían a contratos temporales se reduce del 68,1% al 48,1% y se sitúa ya por debajo de la mitad de las empresas encuestadas.
Igualmente, las empresas que reaccionarían ante una reducción de su demanda con reducción de costes laborales pasó del 67,1% al 57,7%, casi 10 puntos porcentuales menos en tres años.
Por otro lado, un 20,7% de las empresas aplicaron medidas de flexibilidad interna en 2015. Estas empresas emplean al 37,2% de los trabajadores.
De los distintos tipos de medidas de flexibilidad interna, un 11,7% del total de empresas aplicaron medidas que afectaron a cambios de tipo de jornada en el contrato, un 8,6% a la jornada laboral, un 2,7% al sistema de remuneración y cuantía salarial, un 1,8% a la movilidad geográfica y un 1,6% a la movilidad funcional.
Por último, un 36% de las empresas detectaron necesidades de formación en su plantilla en 2015. Así, en 2015, el 77,3% de las empresas proporcionaron algún tipo de formación a sus trabajadores.
