Fundación ONCE ha celebrado esta mañana en la sede de la Cámara de Comercio de Cantabria, en Santander, una jornada del Foro Inserta Responsable con el título: ‘La empresa inclusiva: Escenario actual de rentabilidad y diversidad’. El encuentro ha sido inaugurado por Ana Belén Álvarez Fernández, directora general de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria; Raquel Pérez Valcárcel, delegada territorial de la ONCE en Cantabria y Modesto Piñeiro García-Lago, presidente de la Cámara de Comercio de Cantabria y vicepresidente de la Cámara de España.
La gestión estratégica del talento diverso implica que las plantillas de las empresas sean un mejor reflejo de la sociedad en la que están presentes, potenciando la innovación y la creación de nuevos productos o servicios que satisfagan necesidades no cubiertas por el mercado. A lo largo de este recorrido, se ha detectado que las actuaciones realizadas para fomentar el talento con discapacidad y la accesibilidad, pueden suponer un factor clave de competitividad para las empresas, además de convertirlas en importantes agentes de cambio y transformación social. Adicionalmente, estas políticas constituirán un activo imprescindible para el cumplimiento de la nueva Ley de Contratos del Sector Público, en vigor desde el pasado 9 de marzo.
En esta jornada, se han presentado las claves para abordar estos proyectos y se han compartido buenas prácticas y planes desarrollados en el marco del Foro Inserta Responsable, plataforma de Fundación ONCE de innovación social y trabajo en red para promover la gestión estratégica de talento diverso y el desarrollo de acciones que en el marco de la responsabilidad social corporativa o empresarial (RSC/RSE) y la discapacidad conjugan rentabilidad económica y social, al constituir un factor clave de competitividad.
La ponencia marco ha versado sobre “La empleabilidad de personas con discapacidad como factor de competitividad: de la empresa integradora a la empresa sostenible” y su presentación ha corrido a cargo de María Ángeles Martínez, directora regional en Cantabria de la Fundación ONCE Inserta Empleo y Cristina Aransay, de la Dirección de Área de Empresas, Alianzas Estratégicas y RSC de la Fundación ONCE Inserta.
Conclusiones
Entre las ideas que han tomado fuerza durante las intervenciones cabe destacar que los equipos diversos son rentables porque son más innovadores, tal y como avala la experiencia de las empresas que han apostado por la diversidad. Además, el cumplimiento de la ley en cuanto a contratación de personas con discapacidad se refiere, ofrece oportunidades y ventajas en el acceso para la contratación pública además de beneficios fiscales. Por otra parte, el trabajo de Inserta Empleo desmonta los estereotipos que existen en la sociedad sobre las limitaciones de las personas con discapacidad ya que la consultora de recursos humanos de la Fundación ONCE ajusta los perfiles a los puestos que demandan las empresas y les ofrece un servicio de asesoría totalmente gratuito.
A continuación, se ha celebrado un panel de buenas prácticas empresariales en el que han participado Silvia Carballo Vega, HR Bussiness Partner y Cristina Sainz-Pardo Asistente HR Bussiness Partner de NESTLÉ (Fábrica de La Penilla); Beatriz García Suárez, responsable de selección de personal de El Corte Inglés y José Luis Grabalosa, responsable de la Zona Cantabria de Ambuibérica.
La celebración de esta jornada se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.
