El Presidente de la Fundación ONCE, D. Alberto Durán López, presentó el libro que recoge nuevehistoriasen torno a la inserciónlaboral de personas con discapacidad.
España es el país de la Unión Europea con mayores dificultades en la contratación de trabajadores, con un índice de 78 sobre un máximo de 100, según informó el Instituto de Estudios Económicos 
(IEE) basándose en datos publicados por el Banco Mundial .
Según el IEE, España haría bien en estar entre los países más flexibles, ya que tiene la tasa más elevada de desempleo de la UE, por detrás de Letonia.
El Banco Mundial alerta sobre la importancia de lograr unos sistemas flexibles a la hora de contratar a trabajadores, especialmente para integrar en el mercado laboral a los jóvenes, que son los más afectados.
Asimismo, asegura que "si se mantienen regulaciones estrictas para los contratos indefinidos, ello puede dar lugar a un sistema dual, como por ejemplo en Francia y en España".
Para medir la rigidez en la contratación, el Banco Mundial elabora un "Índice de dificultad en la contratación" basado en tres criterios: prohibición o no de que los contratos temporales se apliquen a trabajos permanentes, período máximo de duración acumulado de un contrato temporal y ratio entre el salario mínimo para un aprendiz o un primer empleo en relación con el valor añadido medio por trabajador.
Eslovenia comparte con España el peor lugar en el índice de dificultad en la contratación, mientras Francia, Luxemburgo y Rumania se sitúan en un índice, también elevado, de 67.
Ocho países de la UE, entre ellos Alemania, Italia, Portugal y Suecia, cuentan con un índice de 33, al tiempo que los Países Bajos, Eslovaquia y Bulgaria tienen una mayor flexibilidad, con un índice de 17.
Por su parte, Irlanda, Bélgica, Reino Unido y Polonia ponen pocas trabas a la contratación, pero son Austria, Dinamarca y Hungría los países donde más facilidades se encuentran.
Fuente: Servimedia
