Fundación Barclays 
y Fundación Aura , gracias a la mediación de la organización Invest for Children , han firmado hoy un convenio de colaboración para promover la integración laboral de personas con discapacidad intelectual.
Con este acuerdo, la Fundación Barclays aportará 100.000 euros para respaldar financieramente distintas acciones de Proyecto AURA, cuya misión es ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual, mediante su inclusión social y laboral, siguiendo la metodología del Empleo con apoyo.
La labor que realizarán ambas entidades beneficiará a 120 personas con discapacidad y se desarrollará en un doble aspecto. Por un lado, en la formación continua para la mejora y mantenimiento de su empleo, así como en la mejora de empleabilidad de aquellas personas que se encuentran en situación de desempleo. El objetivo de este primer año es mejorar su empleabilidad en un 60% y conseguir al menos que un 10%, se integren laboralmente.
El convenio, que ha sido firmado por Carlos Martínez de C ampos, Presidente de la Fundación Barclays, Beatriz Morilla, Directora gerente de la Fundación Barclays, y Gloria Canals, Directora de Proyecto Aura. La intención de ambas instituciones es dar continuidad al proyecto àra duplicar en cinco años el número de personas con discapacidad atendidas cada año, esto es, pasar de 120 a 240 beneficiarios anuales.
La metodología de Proyecto Aura
Los participantes que se incorporan al Proyecto AURA siguen una formación que incluye un programa individualizado de la mejora de su autonomía personal, habilidades sociales, desplazamientos autónomos, conocimiento del programa y actitud hacia el trabajo
Los participantes empiezan unas prácticas en las empresas acompañados de un profesional del Proyecto Aura (formación en situación real). El preparador laboral acompaña al participante durante estas prácticas que tienen una duración de entre 2 y 4 meses. Después de este periodo de aprendizaje y cuando el candidato/a conozca bien su puesto de trabajo y manifieste una actitud correcta, la empresa lo contratará según las condiciones legales contractuales establecidas. Además, durante el proceso se atiende individualmente, se asesora y realiza una evaluación continuada en la empresa para asegurar la continuidad y la promoción en el puesto de trabajo. Se lleva a cabo mediante entrevistas individualizadas tanto al participantes como a la empresa que quedarán registradas en un protocolo de seguimiento.
Sobre Fundación Barclays
La Fundación Barclays impulsa todas las iniciativas de inversión social y voluntariado corporativo que Barclays España lleva a cabo en aquellas comunidades en las que está presente. Sus objetivos prioritarios son fomentar la prosperidad económica y proveer a la sociedad, especialmente a los más jóvenes, con las habilidades necesarias para que alcancen independencia y seguridad económica en el futuro. Por tanto, trabajan con organizaciones e instituciones cuyos proyectos estén destinados a favorecer la empleabilidad, mejorar los conocimientos financieros de la sociedad y fomentar el emprendedurismo. Sus programas de actuación destacan por la involucración de sus empleados en iniciativas solidarias.
Sobre Proyecto AURA
El Proyecto AURA se creó el año 1989, en Barcelona. Desde este momento se han incorporado al mundo laboral más de 110 personas con discapacidad intelectual y se han conseguido más de 140 contratos. Más del 80% de los trabajadores/as mantienen sus puestos de trabajo y tienen un contrato indefinido.
Su misión es “ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual, mediante la inclusión social y laboral” siguiendo la metodología del Empleo con Apoyo.
El empleo con apoyo es un modelo de integración laboral para personas con discapacidades que empezó a desarrollarse en los Estados Unidos en los años 80. Es una metodología que facilita la incorporación al trabajo ordinario de colectivos de personas con limitaciones significativas de carácter físico, psíquico o sensorial, a través de un conjunto de estrategias y procedimientos técnicos de apoyo, ajustado a las necesidades de los trabajadores con discapacidad.
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