Durante el IX Consejo Asesor Nacional del Foro Inserta Responsable, inaugurado por la vicepresidenta y ministra Nadia Calviño
Patricia Encinas
El presidente del Grupo Social ONCE, Miguel Carballeda, ha apostado por la necesidad de acometer una transformación inclusiva ante la crisis sociosanitaria derivada de la pandemia, que, según los datos de contratación facilitados por el Servicio Público de Empleo, SEPE, y recogidos por el Observatorio sobre mercado de trabajo y estadísticas para personas con discapacidad, Odismet ha supuesto un descenso en la contratación de las personas con discapacidad de más un 30 por ciento.
En su opinión, la mejora de su empleabilidad pasa necesariamente por el fomento de la formación digital de este colectivo, habida cuenta de los cambios que se están produciendo en el mercado de trabajo como consecuencia del Covid-19.
Carballeda ha hecho estas declaraciones durante su intervención en el IX Consejo Asesor Nacional del Foro Inserta Responsable, impulsado por Fundación ONCE que ha contado también con la presencia de la vicepresidenta tercera del Gobierno de España y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño. En el evento también ha intervenido Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE.
A continuación, ha tomado la palabra el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso para afirmar que, en línea con el ‘Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia’ del Gobierno de España, Fundación ONCE ha puesto en marcha iniciativas que facilitan la plena inclusión de las personas con discapacidad.
Una de las más importantes - ha explicado Donoso- es Por Talento Digital, un programa permanente de formación de Fundación ONCE e Inserta Empleo dirigido a mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad en el ámbito digital y tecnológico, que fomenta la transformación social, digital, de género y ecológica. Cofinanciado por el Fondo Social Europeo, cuenta con la colaboración del tercer sector y las principales empresas tecnológicas, y con el apoyo de la Administración Pública.
Donoso ha puntualizado que este programa además permite a las empresas contar con una cantera de profesionales tecnológicos, así como el diseño conjunto de formaciones Ad- Hoc que aseguren la respuesta directa a sus requerimientos específicos.
Por su parte, Virginia Carcedo, secretaria general de Inserta Empleo, ha puntualizado que, en el marco del programa Por Talento Digital, en 2020 se llevaron a cabo 548 acciones de formación, de las que se beneficiaron un total de 3.881 alumnos (47% mujeres), y se consiguieron 543 contratos.
Seguidamente, se ha celebrado un panel de debate en el que han participado directivos de las siguientes empresas y entidades del Foro Inserta Responsable: Accenture, Acciona, Alcampo, BBVA, El Corte Inglés, FCC, Ford, Mapfre, McDonalds, Repsol, Sanitas, Cerealto Siro, SM, Telefónica, CEOE/Cepyme, Ilunion, Esade, IE, IESE y la Universidad Pontificia de Comillas.
Entre los temas que han tratado se encuentran los nuevos retos que plantea el empleo de las personas con discapacidad como consecuencia de la pandemia. Asimismo, han trazado las líneas para acometer proyectos conjuntos en materia de transformación, digitalización e innovación, que ayuden a conseguir una reconstrucción sostenible e inclusiva.
