La entidad contratará a cuarenta personas con discapacidad en los próximos tres años
Patricia Encinas
El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y la directora general de Fnac España, Annabel Cartier Chaussat, han firmado un convenio Inserta para fomentar el empleo de personas con discapacidad, que supondrá la contratación de cuarenta personas con discapacidad en los próximos tres años por parte de la distribuidora de productos tecnológicos y culturales.
El acuerdo se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.
El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE ha destacado la importancia de esta firma con una compañía que, en nuestro país, es una enseña del consumo cultural y tecnológico porque, «además de fomentar la contratación directa de personas con discapacidad, tarea para la que sin duda necesitamos socios estratégicos, ayudará a visibilizarlas al desempeñar puestos de cara al público en los que podrán demostrar su valía».
Por su parte, la directora general de Fnac España, ha afirmado estar «muy orgullosos de firmar este acuerdo con Fundación ONCE, a través de Inserta Empleo. Es un hito y un impulso a la política de diversidad e inclusión que llevamos años desarrollando. Para Fnac, el talento diverso y la generación de oportunidades para colectivos con mayores dificultades de empleabilidad es una prioridad».
Fnac contará con Inserta Empleo, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para abordar los procesos de selección de candidatos para puestos de trabajo que pueda necesitar la compañía, así como para desarrollar posibles acciones de formación y cualificación profesional.
Este acuerdo conlleva la adhesión de Fnac al Foro Inserta Responsable, una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de inserción laboral de talento con discapacidad. El convenio contempla, además, la promoción de otras acciones que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma directa mediante programas de atracción de talento.
