Durante una jornada
Patricia Encinas
Fundación ONCE, Inserta Empleo y la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), han celebrado hoy en la sede de Por Talento Digital en Madrid la jornada ‘Diversidad transversal: empleo y personas LGTBI con discapacidad’, en la que una de las conclusiones principales ha sido la de que, las empresas, además de trabajar en la inclusión laboral de las personas con discapacidad LGTBI, tienen que generar para ellas espacios de trabajo de calidad y estables, en los que puedan desarrollarse profesionalmente y demostrar su talento.
Asimismo, entre las conclusiones del encuentro, recopiladas por el codirector de REDI, Oscar Muñoz, se encuentran la necesidad de que la diversidad forme parte del ADN de las compañías y de que exista respeto al talento diverso para sacar la mejor versión de los empleados; la unión entre la estrategia de la dirección con la voz de la plantilla y la importancia de dar visibilidad a una realidad durante mucho tiempo apartada como lo es la de las personas con discapacidad LGTBI.
En este encuentro, que ha tenido como objetivo abordar por primera vez la transversalidad de la diversidad LGTBI entre las personas con discapacidad, los retos específicos a los que se enfrentan a la hora de su inclusión laboral y las buenas prácticas corporativas que ya se están aplicando en esta materia, José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE, ha recordado el compromiso de la entidad con las personas con discapacidad LGTBI que se ha materializado en la firma de numerosos convenios con entidades vinculadas al colectivo, así como en la inclusión en su política de diversidad.
Patricia Sanz, vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional e Inclusión Digital del Consejo General de la ONCE ha explicado que en el Grupo Social ONCE trabajan más de 72.000 personas y “todos somos tan diferentes como en cualquier otra empresa, aunque a nosotros nos mueve la preocupación por promover la igualdad de oportunidades”, también para las personas con discapacidad LGTBI.
Durante el acto se ha celebrado un coloquio en el que han participado representantes de empresas comprometidas con la inclusión de la discapacidad tales como David Palomar, Talent Acquisition Expert and Diversity Inclusion & Specialist de Accenture quien ha asegurado que “la inclusión es importante, pero también lo es la integración que requiere de un recorrido más largo y un acompañamiento en el proceso para que las personas se sientan queridas y puedan dar lo mejor de sí mismas”.
Por su parte, Marta Lozano, directora de Marketing y líder de Diversidad, Equidad e Inclusión de bp, ha asegurado que “todos somos únicos y nos valoramos mutuamente y las personas de los colectivos diversos tienen que tener un entorno de trabajo en el que se sientan cómodos y cuenten con un plan de carrera como el resto”.
Fernando Ortega, General Counsel Legal & Compliance y Sponsor de Pride de Siemens, ha apostado por incluir la diversidad en el plan estratégico de la compañía y ha puntualizado que “las políticas de diversidad precisan de dotación presupuestaria y asumir que aunque es inevitable cometer errores, hay que aprender de ellos y seguir avanzando”,
Pilar Mª Pérez, directora de Relaciones Laborales y líder de Diversidad e Inclusión de P&G ha asegurado que “es necesario trabajar con los empleados, la marca, los proveedores y la comunidad porque no trata de imponer una cultura, se trata de hacer que los empleados sean quienes la generen”.
Virginia Carcedo, secretaria general y directora de Transformación y Excelencia de Fundación ONCE y secretaria general de Inserta Empleo ha dicho que “una organización tiene que ser inclusiva y diversa para ser sostenible” y ha explicado que en Fundación ONCE la diversidad se aborda desde la Secretaría General, Recursos Humanos y el comité directivo con el fin de generar ambientes amigables en los que las personas se puedan mostrar tal y como son.
La actividad de Inserta se enmarca se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.
