Si bien los datos que esgrime el Gobierno en cuanto a crecimiento económico son, a juicio, positivos, en la senda del 3% del PIB, reflejado en la creación de empleo, que se sitúa en el 3,8% interanual, y que sus propósitos son ambiciosos, "a corto plazo, nuestro horizonte es llegar a los 20 millones de empleos en 2019", aún quedan desafíos que España ha de afrontar, tal y como ha explicado la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, en su apertura de honor esta mañana de la jornada ‘Liderazgo y gestión del talento’, organizada por el diario Expansión, en colaboración con Altadis, InfoJobs e Inserta Empleo.
Estos restos a los que se refería la ministra son, en sus palabras, “la globalización, que produces serias tensiones en los tejidos productivos de los países desarrollados; la digitalización 4.0, y la alta y cada vez mayor esperanza de vida”. Para salir ilesos de la contienda, propone apostar por la innovación, por el talento y por una formación continua. Todo ello sin olvidar “que las personas han de estar en el centro de la política económica de España”.
Tras la apertura, se celebró la primera mesa redonda bajo el epígrafe ‘Retos del directivo actual’, en la que participaron Gemma Baz, responsable de Recursos Humanos para las Unidades de Negocio y Coordinación Territorial de Vodafone España; Eugenio Soria, director de Recursos Humanos de Siemens; Edelio Rodríguez, business partner del equipo de Recurso Humanos de Ikea y Mar Medeiros, directora comercial de Alianzas y RSC de Inserta, quien explicó que Inserta “aporta a las empresas el talento diverso, de manera gratuita y profesional”, utilizando, entre otros instrumentos, el portal Por Talento, “detrás del cual está un equipo humano que detecta el talento”.
Asimismo, Medeiros recordó que “el caladero de los potenciales clientes con discapacidad en todo el mundo es equivalente a la población de China”, animando de esta manera a las empresas a intensificar el nicho de mercado que ocupa la discapacidad contemplada de manera acrisolada.
Otras dos mesas redondas cerraron la jornada: una sobre ‘Gestión de talento internacional’, en la que participaron Juan Tinoco, director de Recursos Humanos de LG en España; fernando Merry, director ejecutivo de Formación de ICEX y María Calvo, directora de gestión del talento del Grupo VIPS. El último encuentro versó sobre ‘Nuevas dinámicas de reclutamiento y selección’, integrado por Luis Blas, director de Recursos Humanos de Altadis Iberia; Fernando López, director de Recursos Humanos de DHL Parcel Iberica; Antonio Gómez, director Comercial de Infojobs y Mónica Osborne, directora de Adquisición del Talento de L’Oreal España.
