El Museo Carmen Thyssen de Málaga ha acogido el II Foro XLDesafío Empleabilidad, Futuro y Nuevas Competencias, celebrado bajo el título ‘Empresas, el compromiso con el talento en una sociedad diversa’ e impulsado por XLSemanal junto con Fundación ONCE e Inserta, Fundación Telefónica, Human Age Institute y, en colaboración con Air Europa, y en esta ocasión también con el apoyo de Fundación Cajasol.
El Museo Carmen Thyssen de Málaga ha acogido el II Foro XLDesafío Empleabilidad, Futuro y Nuevas Competencias, celebrado bajo el título ‘Empresas, el compromiso con el talento en una sociedad diversa’ e impulsado por XLSemanal junto con Fundación ONCE 
e Inserta , Fundación Telefónica, Human Age Institute y, en colaboración con Air Europa, y en esta ocasión también con el apoyo de Fundación Cajasol.
El director regional de Inserta Empleo en Andalucía, Paco López, participó en la inauguración y aseguró que puesto que los nuevos yacimientos de empleo, requieren nuevos puestos de trabajo, es necesario formar a las personas con discapacidad para que se adapten a los cambios que se van a producir en el mercado de trabajo. “Es nuestro reto de futuro para seguir incorporando a las personas con discapacidad al empleo”, concluyó.
El escritor, consultor, economista y uno de los mayores expertos en Psicología del Liderazgo, Álex Rovira, abrió el encuentro con una ponencia en la que analizó los conocimientos y competencias que precisan actualmente las organizaciones y habló sobre cómo trabajar en el desarrollo profesional.
Tras la intervención de Rovira, el foro profundizó en el liderazgo y la diversidad intergeneracional. Sobre el desarrollo profesional y la adaptación al cambio habló Nuria Sáez, entrenadora en competencias directivas, experta en la gestión de talento individual, grupal y organizacional.
Junto a ella estuvo Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generacciona, Generación & Talento, que dio a conocer las conclusiones del “Diagnóstico de la Diversidad Generacional: análisis del talento intergeneracional en las empresas”, el primer estudio en España que analiza las cinco generaciones que coinciden al mismo tiempo en el mundo laboral.
El foro se cerró con una mesa de experiencias para conocer el día de empresas que están haciendo una apuesta clara por el desarrollo del talento, en la que participarán Vito Episcopo, secretario general del clúster tecnológico onGranada Tech City; y Rocío Valenzuela, product manager de HRider; y Juan Ochotorena, responsable de recursos humanos de El Corte Inglés en Málaga. Este último explicó cuál es la política de integración de personas con discapacidad en su compañía y afirmó que su plantilla tiene que ser reflejo de la sociedad en la que trabaja y contar en ella con personas pertenecientes a los colectivos en riesgo de exclusión.
La participación de Inserta Empleo, Fundación ONCE, en este encuentro se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando la Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.
