Jáuregui defiende el empleo de la discapacidad como fórmula de sostenibilidad empresarial

El ministro de la Presidencia, Ramón Jáuregui, defendió este martes la inserción laboral de personas con discapacidad como eje central para la sostenibilidad de una empresa, durante su intervención en las V Jornadas de "Contratación Pública Responsable: Cláusula Social para la Integración Laboral".

Jáuregui inauguró este encuentro en Madrid, organizado por Fundación ONCE y "Nuevo Lunes" con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, junto al presidente de la ONCE y su Fundación, Miguel Carballeda.

Jáuregui ha apostado por potenciar la cultura de la RSC ya que, en su opinión, el cambio en el modelo productivo está ligado "a la cultura de la empresa responsable". "La sostenibilidad social, ambiental y el buen gobierno son pilares de la competitividad que necesitamos impulsar, no sólo para salir de la crisis sino también de una manera justa y equitativa", ha argumentado. "En la medida en que una empresa cumple con sus 'stakeholders', se hace más competitiva, lo que se transforma en resultados y beneficios", ha insistido. Según el ministro, "estos intangibles se transforman en resultados".

"Una empresa que no responda en clave de sostenibilidad correrá riesgos de competitividad", ha advertido. Por ello, ha apostado "por seguir trabajando", tanto desde el punto de vista empresarial como de la Administración y ha animado "a no perder la perspectiva" en un tema que, "para que cuaje, necesita mucho tiempo".

En esta línea, ha subrayado el papel de las administraciones en la promoción de las compras públicas, destacando al Ministerio de Defensa, que va a contar con un Código de Conducta en materia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) para la cartera de proveedores lo que facilitará el cumplimiento de la Ley de Integración Social para Personas con Discapacidad (LISMI).

Además, ha recordado que la Administración central ha aumentado el porcentaje de contratación de personas con discapacidad del cinco al siete por ciento desde la entrada en vigor de la LISMI. Sin embargo, aunque el 70 por ciento de las empresas con más de 50 trabajadores ha contratado a personas con discapacidad, "sólo el 14 por ciento de estas empresas cumple con el porcentaje previsto de la ley", ha lamentado.

"Hay que tratar de ordenar, configurar cláusulas más o menos comunes y tratar de homologar las actuaciones de las cláusulas en las diferentes administraciones", ha asegurado, al tiempo que ha reconocido que se trata de "un terreno amplio y complejo, pero muy importante".

250.000 CON EMPLEO ESTABLE

España cuenta con algo más de un millón de personas con discapacidad en edad de trabajar, de las que sólo cerca de 250.000 cuentan con empleo estable, según ha recordado el ministro, que ha insistido en que "el desarrollo de las sociedades se mide por el modo de tratar a quiénes no son iguales".

Jáuregui ha señalado que las políticas de inserción de las personas con discapacidad se apoyan en España en sistemas de cuotas, imposiciones de ley o estímulos a la inserción de este colectivo, entre otras medidas. "Sinceramente creo que no podría ser de otra manera", ha reconocido.

A pesar de los avances, Jáuregui ha insistido en "seguir haciendo un recorrido importante" al respecto y "dar un paso más en esta larga marcha para seguir avanzando". De cara al futuro, el ministro ha señalado que la contratación de cláusulas sociales "debe ser más homogénea", entre otras recomendaciones.

INFORMACIÓN Y CONCIENCIACIÓN

Por su parte, el presidente de la ONCE y su Fundación, Miguel Carballeda, insistió que en la contratación de personas con discapacidad la ley no se cumple. "No es suficiente con la mera promulgación de una mera legislación social positiva, sino que es necesario llevar a cabo una incesante labor de información, concienciación y estímulo en la aplicación efectiva de todos los aspectos sociales", indicó.

Por ello, señaló que desde la ONCE y su Fundación "consideramos que la actividad contractual de los poderes públicos es una herramienta eficaz para corregir desigualdades". "Hay otra forma de hacer las cosas y una de ellas es hacer política social con los mismos recursos que antes sólo se destinaban a las compras de bienes y servicios por parte de la administración", declaró.

Carballeda también subrayó la necesidad de seguir trabajando por conseguir que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades para acceder a un puesto de trabajo y afirmó que "tenemos el reto de poner en marcha y aprovechar la oportunidad de disponer de un plan para la contratación pública responsable".

Por último, recordó al ministro que desde el sector de la discapacidad y desde muchas empresas líderes "nos tienes a tu disposición para que esta iniciativa se convierta en el instrumento eficaz para la transformación y mejora de nuestra sociedad".

CLAUSURA

El acto fue clausurado por Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, y por Isabel Martínez, secretaria general de Política Social y Consumo del Ministerio de Sanidad, quien se comprometió a seguir trabajando conjuntamente con el Ministerio de Economía para tener cláusulas sociales en los pliegos de contratación del sector público.

Durán señaló que la responsabilidad social es más fácil que llegue a la sociedad a través del convencimiento, la inteligencia y la compicidad, porque siempre será mejor persuadir que no coaccionar. Asimismo, elogió a las empresas que han hecho de la RSE su bandera demostrando que es una oportunidad de crecimiento y de sostenibilidad empresarial.

Fuente: Europa Press/Servimedia. FOTOS: Javier Lorente