Fundosa Social Consulting de Castilla –La Mancha junto con la Escuela universitaria de Magisteriohan organizado las primeras Jornadas Universitarias de la Discapacidad en Toledo.
Las grandes empresas familiares son las más completas en satisfacción del trabajador, proximidad, emprendeduría y competitividad, según un estudio presentado este martes por ESADE 
y realizado por el profesor Arist von Schlippe, del Witten Institut for Family Business y profesor visitante de ESADE.
Así, el documento señala que este tipo de empresa es "la que mejor responde" a los criterios de satisfacción del trabajador, emprendeduría, cercanía y competitividad frente a la globalización, ya que cuenta con un comportamiento "más regular" en todos estos ámbitos.
Entre todos los modelos evaluados, el estudio también destaca a la pequeña empresa familiar y a la gran corporación. En el caso de las pequeñas empresas familiares, están muy bien consideradas por el trabajador, que las ve "cercanas, emprendedoras y satisfactorias" para sus intereses, aunque están más rezagadas en el capítulo de competitividad, según especifica el documento. Por el contrario, las grandes corporaciones, puntúan muy bajo en todos los criterios, excepto en el de competitividad, donde se colocan en primer lugar.
El estudio se ha presentado en el marco del Congreso internacional sobre la empresa familiar organizado por el European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM, por sus siglas en inglés) que ha reunido a cerca de un centenar de académicos de todo el mundo.
Para llegar a estas conclusiones, se llevó a cabo una encuesta en Alemania entre emprendedores, periodistas y población general que ofrecieron 1.800 respuestas divididas en 'Ética y Sostenibilidad', 'Innovación', 'Eficiencia', 'Explotación' y 'Estancamiento', que sirvieron para establecer los parámetros del estudio (Cercanía, Satisfacción del trabajador, Emprendeduría y Competitivas ante la Globalización).
Fuente: Europa Press
