Los contratos temporales convertidos en indefinidos en España se situaron en 81.630 en octubre, registrando cifra récord en un mes de octubre de los últimos diez años. Según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social consultados por Servimedia, es la primera vez desde 2008 que se superan las 80.000 conversiones en un mes de octubre. Esta cifra supone casi el 34% de los contratos indefinidos que se registraron el pasado mes y que alcanzaron los 242.324.
Los contratos temporales convertidos en indefinidos en España se situaron en 81.630 en octubre, registrando cifra récord en un mes de octubre de los últimos diez años. Según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social consultados por Servimedia, es la primera vez desde 2008 que se superan las 80.000 conversiones en un mes de octubre. Esta cifra supone casi el 34% de los contratos indefinidos que se registraron el pasado mes y que alcanzaron los 242.324.
Con respecto al año anterior, las conversiones de temporales en indefinidos aumentaron un 23,98%, lo que se traduce en 15.789 contratos más. Mientras, en comparación con septiembre de 2018, las conversiones repuntaron un 1,35% y sumaron 1.090 contratos más.
Tras el registro de 2018, el de octubre de 2008 fue el más elevado, con 69.600 conversiones, y a continuación destaca el del mismo mes de 2017, cuando se contabilizaron 65.841 conversiones.
Por contratos de origen para la conversión, destacan los 53.017 contratos eventuales por circunstancias de producción que pasaron a ser estables, y los 21.379 contratos de obra o servicio que también se convirtieron en fijos.
Atendiendo al tipo de jornada, de las casi 82.000 conversiones de octubre, 51.395 fueron a contratos indefinidos a tiempo completo y 25.666 lo fueron a tiempo parcial.
Por comunidades autónomas, Cataluña (15.434 conversiones), Andalucía (12.617) y la Comunidad de Madrid (12.237) concentraron las mayores cifras de conversiones.
El Ministerio de Trabajo aprobó a finales de julio el ‘Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020’, que incluye dos planes de choque contra la temporalidad fraudulenta y parcialidad abusiva y que busca mejorar la calidad en el empleo.
