De la mano de Inserta Empleo
Redacción
Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, ha llevado a Córdoba el programa Talentos, cofinanciado por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises), que fomenta la contratación de las personas con discapacidad mediante una serie de encuentros con empresas que se llevan a cabo en distintos polígonos empresariales y áreas industriales de Andalucía, para dar a conocer las ventajas de contar con personas con discapacidad en sus plantillas.
Inserta Empleo y Fundación ONCE han celebrado dos encuentros , englobados en el Programa Talentos, con empresarios de los polígonos Las Quemadas y La Torrecilla. El primero de ellos, en el restaurante El Algarve, contó con las intervenciones de María Dolores Gálvez, delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Córdoba de la Junta de Andalucía, Francisco José Valderas Cano, director de ONCE en Córdoba y Dolores Hernández, responsable de Inserta Empleo en Andalucía.
En su discurso de apertura, Gálvez calificó el encuentro de “gran iniciativa que trata de mostrar el talento del que dispone este colectivo que tenemos y debemos saber encuadrar en la sociedad en todos los ámbitos, y el laboral no solo es uno de ellos sino que me atrevería a decir que es el principal, pues les ofrece independencia y la autoestima necesaria para sentirse útiles".
La delegada territorial prosiguió su intervención ofreciendo datos concretos sobre las políticas de inserción promovidas desde los organismos públicos andaluces: “La Junta es consciente de la desventaja que afronta este colectivo en el mercado laboral”, concretó Gálvez, quien añadió que “es una prioridad para el Gobierno andaluz orientar recursos y esfuerzos para su integración sociolaboral, como los incentivos que se dirigen a las empresas ordinarias incentivando con 4.750 euros cada nuevo contrato indefinido a jornada completa o con 901 euros la eliminación de barreras y obstáculos que dificultan el trabajo de las personas con discapacidad".
“MÁS VISIBILIDAD PARA LAS EMPRESAS QUE APUESTAN POR LA INTEGRACIÓN Y LA INCLUSIVIDAD”
La clausura de la jornada ha estado a cargo de Blanca Torrent, concejal delegada de Economía y Empleo del Ayuntamiento de Córdoba y presidenta del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (IMDEEC). En su discurso de despedida, Torrent puso en valor el interés de los empresarios cordobeses por emplear personas con discapacidad, “un colectivo que generalmente se incorpora al mercado laboral a través de programas especiales de empleo, pero que luego continúa en esas empresas por sus cualidades y actitud”.
Torrent reclamó “más visibilidad y testimonios por parte de las empresas empleadoras, para animar a otras con su ejemplo”. Y también “más visibilidad de las personas con discapacidad y sus perfiles profesionales, para seguir avanzando en esta dirección”. Finalmente, animó a las empresas y participantes del encuentro a conocer y participar en el nuevo programa de Emprendimiento Social del IMDEEC, “que incluye acciones gratuitas de formación, mentorización y el uso de espacios para impulsar el lanzamiento y la maduración de proyectos que resuelvan problemas o necesidades sociales”.
“NO SE TRATA DE FIJARSE EN LAS CARACTERÍSTICAS DE LA PERSONA SINO EN SU CAPACIDAD”
La segunda jornada del programa Talentos, que ha contado con la asistencia de pequeños y medianos empresarios del polígono La Torrecilla, ha sido inaugurada por Francisco José Valderas Cano, director de ONCE en Córdoba; Dolores Hernández, responsable de Inserta Empleo en Andalucía y Bernardo Jordano de la Torre, teniente de alcalde de Inclusión y Accesibilidad del Ayuntamiento de Córdoba. El encuentro se ha celebrado en el hotel Oasis de la ciudad de Córdoba y ha contado también con la presencia de Blanca Torrent en calidad de teniente de alcalde de Hacienda del consistorio cordobés y Félix Romero, vicepresidente de la Diputación de Córdoba.
En su intervención de bienvenida, Bernardo Jordano ha incidido en que “esta jornada no va de etiquetas, sino de personas. Como en cualquier proceso de selección, se trata de tener bien claras las funciones a desempeñar para buscar el candidato adecuado. No se trata de fijarse en las características de una persona sino en la capacidad real de llegar a asumir las responsabilidades del puesto en cuestión. Y eso, en definitiva, es lo que hace cualquier empresa ante la búsqueda de cualquier nueva incorporación.”
APORTAR VALOR A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
Los encuentros con pequeños y medianos empresarios pretenden mostrar una panorámica detallada sobre la situación actual de la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad y ofrecer a las empresas inscritas herramientas de valor que permitan fomentar su contratación. Para ello, los asistentes recibirán información específica sobre:
● La normativa legal en la contratación de personas con discapacidad en la pequeña y mediana empresa.
● Requisitos y beneficios de la contratación de personas con discapacidad.
● La repercusión social derivada de la contratación de personas con discapacidad.
● La labor desarrollada por Inserta Empleo en materia de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad.
Asimismo, el programa Talentos tiene como fin sensibilizar a las empresas asistentes para que empaticen con las personas con discapacidad y conozcan y reconozcan su valía, capacidad de resiliencia y de superación. Para ello, algunas de las que ya han contratado a personas con discapacidad compartirán sus experiencias y buenas prácticas.
