Más de 3.000 empleados del Grupo AXA 
en España celebran este 2 de diciembre el Día de la Diversidad con conferencias, talleres y actividades de sensibilización con el objetivo de generar y fomentar una cultura inclusiva, según informa la compañía.
En palabras del consejero delegado de AXA España, Jean Paul Rignault, que ha participado en la sesión inaugural de la jornada, la diversidad "es una fuente de ventaja competitiva y un factor de crecimiento". "Pocas compañías pueden decir que cuentan con empleados de 37 nacionalidades, que más del 50% de la plantilla son mujeres y que el 3% de nuestros compañeros tienen alguna discapacidad. Esto nos hace, sin duda, mejores como compañía y como personas", ha añadido.
La estrategia de diversidad de AXA se basa en cuatro pilares: generacional, género y conciliación, orientación sexual y diversidad funcional. En cada uno de ellos, la compañía subraya que desarrolla acciones de sensibilización e inclusión con el objetivo de situar a AXA como una empresa de referencia en diversidad.
Durante la jornada, AXA también ha anunciado la creación en 2015 del Observatorio de la Mujer, que supervisará la presencia femenina y la puesta en marcha de medidas incentivadoras para fomentar la participación de mujeres en órganos directivos.
Para la directora de Recursos Humanos, Carmen Polo, "la diversidad fomenta el enriquecimiento personal y profesional: tenemos un futuro por construir entre todos, para ser cada día más un reflejo de la sociedad plural y diversa en la que vivimos".
AXA España también hace alusión a otros hitos como la firma del Charter de la Diversidad, la renovación del Convenio Inserta con la Fundación ONCE para fomentar la incorporación de personas con discapacidad, cuenta con un plan de igualdad dentro de su convenio colectivo y recientemente se ha adherido a un convenio de colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad con el objetivo de incrementar la presencia de mujeres en los órganos directivos de la compañía.
Además, todos los años AXA España lleva a cabo acciones vinculadas a la diversidad por orientación sexual con el fin de concienciar y evitar cualquier tipo de discriminación que por esta razón pudiera sufrir cualquier trabajador de la compañía.
Europa Press
