Fundosa Social Consulting de Castilla –La Mancha junto con la Escuela universitaria de Magisteriohan organizado las primeras Jornadas Universitarias de la Discapacidad en Toledo.
La mayoría de la acciones de voluntariado corporativa, el 67,3%, que organizan las empresas se realizan en el tiempo libre de los empleados, frente al 52,7% que se desarrollan en el horario laboral según un estudio elaborado por el Observatorio de Voluntariado Corporativo.
El Informe 2009, que ha sido dirigido por Cooperación Internacional 
y el Iese , destaca también que nuevo de cada diez empresas que realizan este tipo de iniciativas atienden las propuestas de sus empleados.
Los principales objetivos que persiguen las empresas con el desarrollo de actividades de voluntariado corporativo son fomentar el orgullo de pertenencia a la empresa, mejorar el clima de la organización, y la captación y retención del talento.
En relación a la planificación, el 88,9% de las empresas que emprenden estas actividades afirma tener un plan de voluntariado corporativo. En cuanto a la temporalidad del plan, el porcentaje se reparte casi por igual entre el corto plazo (28,9%), el medio plazo (28,9%), y el largo plazo (31,1%).
En cuanto la asiduidad, el 51% de las empresas realizan entre una y tres acciones de voluntariado al año, mientras que el 21% desarrolla más de nueve al año.
Las empresas también se preocupa por conocer los resultados de las acciones, y así el 78,9% evalúa la satisfacción de los empleados y el 59,5%, la de las entidades benéficas involucradas.
Como resultados obtenidos también, destacan el aumento del orgullo de pertenencia a la empresa por parte de los empleados, la mejora de la imagen corporativa de la empresa, y el mayor rendimiento de los trabajadores.
De esta forma, el 51% de las empresas valoran satisfactoriamente la realización de acciones de voluntariado corporativo, y el 49% restante lo considera como excelente.
Por último, desde el punto de vista organizativo son fundamentalmente tres los departamentos responsables de los programas y acciones de voluntariado corporativo: Comunicación (29,7%), Recursos Humanos (27%) y Responsabilidad Social Corporativa (21,6%).
Fuente: Servimedia
