El Grupo de Empresas de la ONCE 
y su Fundación ha presentado su Informe de Valor Compartido 2013, el primero realizado de forma conjunta por todas sus empresas y en el que se expone la apuesta que el Grupo realiza por la discapacidad, como parte de su estrategia empresarial y distintivo de su política de RSC, tal y como informa la agencia de noticias Servimedia.
En el acto de presentación del informe, celebrado en el Hotel Confortel Pío XII de Madrid, participaron: Alberto Durán, presidente del Grupo de Empresas de la ONCE y su Fundación; Fernando Riaño, director corporativo de RSC, Comunicación y Marketing del Grupo; y José Luis Fernández, director de la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de la Universidad Pontificia de Comillas.
El catedrático ha destacado la calidad de este informe de Valor Compartido 2013. Además, Fernández ha apuntado a la necesidad de que la organización siga innovando e integrando a las personas con discapacidad para convertirse en una empresa excelente. Sobre el título de la memoria, Juntos, ha añadido que “las personas que se apartan de este concepto están equivocadas”.
Por su parte, Alberto Durán ha explicado algunas de las claves del informe y ha destacado algunos de los valores de la organización como la diversidad, el esfuerzo o la solidaridad. El presidente del Grupo ha animado a sus equipos a continuar trabajando por la integración laboral de personas con discapacidad, una de las señas de identidad de sus empresas, y ha insistido en que “ser responsables nos ayuda a ser empresas mejores”.
Fernando Riaño ha señalado en su intervención que la voluntad del Grupo de la ONCE y su Fundación es “ser el mejor sitio para trabajar y atraer a los mejores profesionales, con y sin discapacidad”. Asimismo, el director corporativo de RSC, Comunicación y Marketing del Grupo ha destacado la vocación de que los proyectos empresariales se consoliden a largo plazo y ha alabado a todos sus profesionales al indicar que “las personas son el activo más importante de la organización”.
EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD
Uno de los aspectos singulares de la Responsabilidad Social Corporativa del Grupo de Empresas de la ONCE y su Fundación es la creación de empleo estable y de calidad para personas con discapacidad, en proyectos empresariales que sean social, económica y medioambientalmente sostenibles.
El ejercicio 2013 fue un año récord en las cifras de creación de empleo. El grupo de empresas incrementó su plantilla en casi 1.200 trabajadores con discapacidad, mientras que la Fundación ONCE alcanzó casi 7.000 empleos para personas con discapacidad.
El Informe recoge, además, otros parámetros de RSC presentes en la filosofía y en el modo de proceder diario del Grupo, como son la transparencia en su relación con las Administraciones Públicas y con sus propios trabajadores; el compromiso medioambiental, principalmente en sus actividades con mayor impacto (hoteles y plantas de lavandería industrial); el compromiso con la excelencia en la gestión y la apuesta por dotarse de aquellas certificaciones que mejor les acrediten; o el compromiso con la sostenibilidad económica de todos sus proyectos, como requisito previo para el mantenimiento y la creación de nuevos puestos de trabajo para personas con discapacidad.
INNOVACIÓN Y FORMACIÓN
El grupo empresarial de la ONCE y su Fundación también desarrolla políticas de búsqueda del liderazgo en las áreas de actividad donde está presente, a través de la excelencia y la innovación. Para ello, desarrolla proyectos de I+D para ofrecer servicios innovadores y de alta calidad. Por otro lado, mantiene un firme compromiso con la formación continua de todos sus trabajadores. El pasado ejercicio, se impartieron un total de 133.972 horas de formación (39.617 horas para personas con discapacidad).
Por último, el Informe de Valor Compartido hace un repaso por las distintas áreas de negocio del Grupo, que abarcan diferentes ámbitos, como los servicios de facillity, hoteleros, hospitalarios, sociosanitarios, turísticos, de business process outsourcing (BPO), de accesibilidad universal, de subcontratación, industriales, de reciclaje y de comunicación.
Redacción
