La presidenta de la Plataforma Principios, María José Rodríguez, afirmó en el marco de la I Jornada 'Para que no te descarten', celebrada en Madrid, que "el descarte laboral de las personas con discapacidad debe conocerse y combatirse", para hacer posible la inserción laboral de este colectivo.
La jornada, que contó con la participación de representantes de diversas entidades del mundo de la discapacidad y la inclusión laboral, buscaba, según sus organizadores, "superar la cultura del descarte que mercantiliza a la persona y arrincona a ancianos y jóvenes, enfermos y personas con discapacidad, desempleados y marginados, madres y no nacidos, emigrantes e inmigrantes".
La presidenta de la entidad pidió en este sentido un esfuerzo por parte de la sociedad civil para que el descarte tanto político como económico y social que existe en España "se conozca y se contemple en unas políticas públicas que tengan en cuenta a los descartados". "Es cuestión de justicia social", aseveró.
La directora general de la Fundación Carmen Pardo-Valcarce 
, Almudena Martorell, alertó por su parte sobre la baja tasa de actividad laboral de las personas con discapacidad, que se sitúa en un 37,2%, frente al 77% de las personas sin discapacidad. Según indicó, "sólo cuatro de cada diez personas con discapacidad se plantean trabajar, y seis de cada diez no se lo han planteado nunca".
En cuanto a las tasas de paro, destacó la cifra del 35% en el sector de las personas con discapacidad, pero afirmó que lo alarmante es que el 37% "ni siquiera se plantee" trabajar. "La población activa sustenta a la inactiva y determina el Estado del bienestar. Por eso es importante la incorporación de las personas con discapacidad en el mercado laboral y que las empresas tengan en cuenta la diversidad en sus plantillas", subrayó.
VISIBILIDAD Y NORMALIZACIÓN
Durante el desarrollo de la mesa redonda 'El importante papel de los descartados', el resto de entidades participantes coincidieron en que la visibilización de las personas con discapacidad es "fundamental" para llegar a una normalización en su integración laboral.
Tanto el director gerente de Special Olympics, Marcelino Pérez, como Araceli Martínez, técnico de empleo de la Asociación de Telefónica para la Atención de las Personas con Discapacidad (ATAM), incidieron en el gran desconocimiento que existe en la sociedad acerca de la discapacidad y la importancia de una labor en materia de concienciación y sensibilización en este sentido para llegar a la normalización en cuanto a integración laboral.
Asimismo, en cuanto a la necesidad de la diversidad en las empresas, Raquel Prieto (Fiapas), Mar Muñoz (Fundación Juan XXIII), Almudena Hoyos (Fundación Aprocor), Luis Truchado (Aims Talent Management Services) y Aurelio López-Barajas (Unir Cuidadores) resaltaron que es "fuente de riqueza" y "da mejores resultados", al tiempo que "genera una mayor visibilidad en un mercado tan segmentado". Truchado aseguró además que las empresas en búsqueda de talento "nunca van a descartar una candidatura por razón de discapacidad".
La plataforma de movilización ciudadana Principios está compuesta por un grupo de profesionales preocupados por el futuro del país e insatisfechos ante el nivel del debate político, que se han unido con el objetivo de promover una gran movilización de compromiso ciudadano capaz de tener un impacto positivo en la vida pública.
De este modo, quiere hacer oír la voz de las personas con discapacidad en los debates públicos, al tiempo que reclama la unión y compromiso de la ciudadanía en la lucha del movimiento asociativo de la discapacidad, a fin de lograr una integración real y efectiva y evitar así la cultura del descarte.
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