Representantes de la Administración Pública señalaron que es necesario seguir con el aprendizaje en común para fomentar la convivencia en la diversidad. Está declaración tuvo lugar durante el Foro 'Discapacidad y buenas prácticas en la Administración Pública' que fue organizado por Be on diversity en colaboración con el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP 
), en la sede de la Agencia de Noticias Servimedia.
En el Foro participaron el director del INAP, Manuel Arenilla; la concejala de Familia, Asuntos Sociales y Mujer del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón, Beatriz Pérez Abraham; el comisario jefe de la Unidad Central de Participación Ciudadana del Cuerpo Nacional de Policía, Juan Aguilar Cepedello y el presidente de la Comisión de Responsabilidad Social del Cermi , Enrique Galván.
Este encuentro trató de poner en valor la compra innovadora y contratación pública socialmente responsable y la identificación de guías y modelos certificables de gestión de RSC-Discapacidad en las Administraciones públicas serán algunos de los aspectos que se tratarán en este Foro.
Además, también mostró varios casos de éxito dentro de diversas Administraciones Públicas (AAPP) como son el Cuerpo Nacional de Policía y el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón. Dos ejemplos de trabajo por la inclusión y protección del colectivo de personas con discapacidad.
Durante el Foro Manuel Arenilla comentó que "la Administración Pública debe dar ejemplo al resto de la sociedad y ser consecuente con lo que enseña y adquirir esa Responsabilidad Social que tanto defiende y muestra", "las Administraciones Públicas deben de estar en continua regeneración, pero no pueden permitirse el lujo de perder el fin que las mueve y que su mensaje quede de esta forma vació" agregó Arenilla.
El director del INAP remarcó que "mantener ese compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa nos hace ser más creíbles ante el resto de la sociedad". Arenilla también subrayó que la política en RSC del INAP fue elaborada en colaboración con la Fundación ONCE y Be on diversity, con el fin claro de "luchar por el bienestar de las personas".
Por su parte, Beatriz Pérez declaró que "para el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón la RSC en materia de discapacidad responde a políticas sociales marcadas por la excelencia, que tratan de dar respuesta a las necesidades de las personas que componen estos colectivos en riesgo de exclusión".
Pérez también añadió que para que este tipo de políticas sean eficientes es necesario realizarlas en transversalidad con los otros elementos municipales y contar con la participación de las personas con discapacidad y sus familias y organizaciones. La concejala agregó que "desde el Ayuntamiento de Pozuelo se tiene un fuerte compromiso para la inclusión laboral de las personas con discapacidad, elemento clave para el desarrollo de este colectivo".
Juan Aguilar expuso los diferentes programas que tiene el CNP para proteger a los colectivos vulnerables. Estos colectivos son las personas mayores, menores y personas con discapacidad. Aguilar puso como ejemplo el convenio firmado con la ONCE , donde el CNP ha desarrollado diversos planes a nivel estatal para garantizar la seguridad de sus vendedores en la calle.
El comisario jefe de la Unidad Central de Participación Ciudadana del CNP también mostró las diversas acciones que realiza la Policía Nacional en materia de prevención de delitos sexuales y relacionados con internet, especialmente para proteger a la personas con síndrome de Down.
Para finalizar, Enrique Galván remarcó que "desde las Administraciones Públicas es necesario fomentar el cumplimiento de la convención de la ONU para las personas con discapacidad". En otro orden de cosas, Galván expuso la necesidad de crear un plan de contratación pública que favorezca tanto a las AAPP como a las entidades que trabajan con personas con discapacidad.
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