De esta forma, se ha decidido en la reunión del Consejo Asesor para la integración de personas con discapacidad en el empleo público de la región, presidida por el consejero de Administración Pública y Hacienda, Ángel Franco.
Extremadura es una de las Comunidades Autónomas pioneras en el acceso de personas con discapacidad a puestos de trabajo de la Administración, con especial atención a la discapacidad intelectual, informa 'regiondigital.com'.
Desde 2003, año en el que se aprobó el Decreto que regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público, se han venido introduciendo progresivamente importantes mejoras para garantizar el acceso de estas personas al empleo público.
El primero de los acuerdos al que ha llegado el consejo asesor es el de incrementar en un 2% el cupo de reserva de plazas en las ofertas de empleo público para personas con discapacidad, destinando un 5% para el acceso de personas con discapacidad física o sensorial, y un 2% para personas con discapacidad intelectual.
Los miembros del consejo también han acordado crear un grupo de trabajo para adaptar las normas autonómicas de acceso al empleo público de personas con discapacidad con una terminología adecuada, es decir utilizar el lenguaje en sentido positivo.
Otro punto aprobado en el orden del día del consejo es el de dedicar en las siguientes convocatorias que realice la Junta de Extremadura un porcentaje del cupo del 2%, previamente acordado con las organizaciones correspondientes y con los agentes sindicales, a personas con discapacidad intelectual distinta a la ya contemplada en las normas, para de esta manera evitar la discriminación negativa que pudieran sufrir estas personas con respecto a la discriminación positiva ya contemplada.
Por último la Junta de Extremadura 
agradece la asistencia y participación al CERMI , FEAPS , COCEMFE , ONCE , y a las organizaciones sindicales que integran este Consejo Asesor en la mejora de las normas de acceso de personas con discapacidad al empleo público, así como su voluntad para lograr este acuerdo que, sin duda alguna, mejora el proceso de incorporación de las personas con alguna discapacidad al empleo público en los distintos ámbitos de la Junta de Extremadura.
Fuente: regiondigital.com
